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Lerngang

Aus und Weiterbildung für Trainer_innen und Gruppenleiter_innen
Lerngang – Aus- und Weiterbildung
Lerngang - Aus- und Weiterbildung

Grenzenlos gibt seine jahrelange Erfahrung und das gesammelte Wissen gerne an motivierte und interessierte Trainer_innen und Gruppenleiter_innen weiter.

Regelmäßig finden folgende Ausbildungen statt:

Modul 1

Kernkompetenzen: Präsentationstechnik, Kommunikation und Identität

Dieses Modul behandelt Kommunikations– und Verhaltensregeln und konzentriert sich auch auf die Themen Gruppe Erleben und Identität.

Hier lernen die Teilnehmer_ innen die Grundfertigkeiten eines_r Trainer_innen mit den Besonderheiten für den interkulturellen Bereich. Dabei werden folgende relevante Inhalte vermittelt:

  • Überblick der wichtigsten theoretischen Ansätze interkultureller Trainings
  • (Didaktische) Grundprinzipien der interkulturellen Kommunikation
  • Spezifische Themen (Durchführung von Kurzvorträgen)
  • Kommunikationsübungen, Simulationen

ab 18 Jahren
2 Halbtage

Modul 2

Inklusion und Interkulturelles

Dieses Modul konzentriert sich einerseits auf die verschiedenen Methoden, die für interkulturelles Lernen und inklusives Arbeiten notwendig sind andererseits auf die Entwicklung von Trainingsmodulen und -programmen für eigene Zielgruppen. Weiters wird an praktische Übungen zu einzelnen Methoden gearbeitet.

ab 18 Jahren
2 Halbtage

Lerngang

Interkulturelle Kompetenz und Inklusive Gruppendynamik

Inhalte
Bei dieser Aus- und Weiterbildung geht es vor allem darum, zu erfahren, wie man mit einer interkulturellen bzw. internationalen Gruppe arbeiten kann. Dabei werden in verschiedenen Modulen Fähigkeiten erlernt und erweitert. Das beginnt bei Präsentationstechniken und dem Sprechen vor Gruppen bis hin zu gruppendynamischen Übungen und inklusiven Methoden. Für alle Teilnehmer_innen des gesamten Lerngangs gibt es im Praxis Modul die Möglichkeit die neuerlernten Fähigkeiten in den verschiedenen Projekten von Grenzenlos einzubringen und auszuprobieren. Hierfür gibt es drei verschiedene Aktionsbereiche:  internationale Camps, internationale Trainings und Workshops mit und für Jugendliche in Österreich.

Die Teilnehmer_innen werden in Kommunikation, Präsentationstechnik, Identität, Friedensarbeit, Konflikt- und Risikomanagement sowie Projektmanagement geschult, bekommen Wissen zu interkulturellem Lernen und erlernen Evaluierungsmethoden. Aufgrund des inklusiven Arbeitsschwerpunktes von Grenzenlos erhält man Fähigkeiten die Arbeit und Methoden möglichst inklusiv zu planen und zu gestalten.

Ziele des Lerngangs

  • Erlangen von Wissen und Praxis im interkulturellen und internationalen Arbeiten mit Gruppen
  • Klarheit und Sicherheit in der Leitungsrolle gewinnen
  • Theoretisches Wissen zu den jeweiligen Modulthemen erlangen bzw. erweitern (zb interkulturelle Kommunikation, Friedensarbeit)
  • Stärkung von sozialen, interkulturellen Kompetenzen
  • Fähigkeiten zur Selbstorganisation und Projektplanung
  • Praktische Erfahrung in der Arbeit mit Teams bzw. mit inklusiven Gruppen

Aufbau und Methode:
Der Lerngang ist in 3 Modulen und einem Praxisteil aufgebaut. Die Module sind auch einzel buchbar:

Modul I – Kernkompetenzen: Präsentationstechnik, Kommunikation und Identität behandelt Kommunikations– und Verhaltensregeln und konzentriert sich auch auf die Themen Gruppe Erleben und Identität.

Hier lernen die Teilnehmer_ innen die Grundfertigkeiten eines_r Trainer_innen mit den Besonderheiten für den interkulturellen Bereich. Dabei werden folgende relevante Inhalte vermittelt:

  • Überblick der wichtigsten theoretischen Ansätze interkultureller Trainings
  • (Didaktische) Grundprinzipien der interkulturellen Kommunikation
  • Spezifische Themen (Durchführung von Kurzvorträgen)
  • Kommunikationsübungen, Simulationen

Modul II – Inklusion und Interkulturelles konzentriert sich einerseits auf die verschiedenen Methoden, die für interkulturelles Lernen und inklusives Arbeiten notwendig sind andererseits auf die Entwicklung von Trainingsmodulen und -programmen für eigene Zielgruppen. Weiters wird an praktische Übungen zu einzelnen Methoden gearbeitet.

Zwischen Modul II und III besteht die Möglichkeit an einem internationalen Training, oder bei unterschiedlichen Workshops von Grenzenlos als Teammitglied mit dabei zu sein und das Gelernte umzusetzen.

PRAXIS: Projektbezogene Inhalte ermöglichen es den Teilnehmer_innen einen tiefergehenden Einblick in die Methodik und die spezifischen Aufgaben der einzelnen Grenzenlos-Programme. Hier kannst du zwischen Workshops, Internationalen Camps, oder Internationalen Trainings wählen.

Modul III – Evaluierung – Für jeden Teil der Ausbildung wird es einen Moment der Evaluierung und Reflexion geben. Als letztes Modul wird dieser Punkt didaktisch aufgearbeitet und gemeinsam über das Erlernte reflektiert. Alle Teilnehmer_innen erhalten ein Zertifikat, das die erlernten Kompetenzen bestätigt.

Wir arbeiten in allen unseren Modulen mit einem non-formalen Lernansatz. Das informelle und non-formale Lernen hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und wird mittlerweile im Wechselbezug zur formalen Bildung als wichtiger Bildungsbaustein gesehen.

ab 18 Jahren
pro Modul 2 Halbtage

Ausbildung zur interkulturellen Gruppenleiter_in

Inhalt
Bei diesem Training geht es vor allem darum zu erfahren, wie internationale Workcamps bei Grenzenlos funktionieren, wie Teambuilding und Gruppendynamiken  ablaufen und beeinflusst werden können. Du wirst in Konflikt- und Risikomangement geschult, bekommst Wissen zu interkulturellem Lernen, erlernst Evaluierungsmethoden und bekommst einen Input zum inklusiven Schwerpunkt der Arbeit von Grenzenlos.

Ziele
Nach dem Training weißt du, wie internationale Camps bei Grenzenlos ablaufen und kannst gemeinsam in einem Team eine internationale Gruppe während eines internationalen Camps begleiten.

ab 18 Jahren
2 Tage